Våra vanor och beteenden – en nyckel för säkerheten

En av nycklarna i Södras säkerhetsarbete är att jobba med vanor och beteenden. Inom Södra Cell och Södra Wood arbetas sedan tidigare med beteendebaserad säkerhet, vilket Södra Skog tagit inspiration från när deras säkerhetsarbete går in i en ny fas.

Therese Markström är arbetsmiljöchef på Södra Skog och en av dem som baserat på inkomna riskobservationer och annan data har kartlagt var de största riskerna finns kopplat till arbetet i skogen. I uppdraget ingår också att ta fram verktyg och stöd så att både verksamheten, entreprenörer och skogsägare ska kunna skapa en starkare säkerhetskultur tillsammans.

– Vi vill att alla ska komma hem från jobbet i minst lika bra skick som när man gick dit och att jobba med säkra beteenden är en del av det. Vi kan bygga bort många risker med rätt utrustning, rutiner, föreskrifter och så vidare, men en hel del handlar också om våra beteenden och vanor. Det är den delen vi lägger extra fokus på nu och då särskilt inom de områden där vi ser störst risk för olyckor, berättar Therese. 

Uppmuntra och hjälpa

De största riskerna för den skogliga verksamheten finns i trafiken, vid arbete i skogen och de psykosociala riskerna. En gemensam faktor för samtliga tre områden handlar om vikten av att uppmuntra och hjälpa varandra att påminna om säkra beteenden. 

– Här behöver vi jobba än mer kollegor emellan och tillsammans med medlemmar och entreprenörer. Omtanken om varandra gör skillnad och vi är på den här resan tillsammans. Det kan handla om att alltid se till att någon vet om var och när du ska ut på ensamarbete i skogen, att inte stressa i trafiken utan i det läget i stället meddela att du blir lite sen till mötet eller att hålla rätt säkerhetsavstånd till maskiner, förklarar Therese.

Stöd tas fram

Vilka beteenden som ska främjas har sammanfattats för att alla ska jobba med samma beteenden och ge bäst effekt. Nästa steg i arbetet är att ta fram utbildningar, aktiviteter, verktyg och hjälpmedel för hur man tar sig an riskerna. Det är stöd som kan användas såväl på arbetsplatsen som i möten och aktiviteter med entreprenörer och medlemmar. Och arbetet startar inte från ruta ett, det finns många goda exempel och lärdomar inom Södra att bygga vidare på liksom nyare kunskap att anamma från bland annat de pilotprojekt som Södra Skog gjort på plantsko-lan i Flåboda och just nu jobbar med på verksamhetsområdet i Mönsterås.

– Det handlar om att nöta in de säkra beteendena, i vissa fall bryta gamla vanor och skapa en säkerhetskultur i och runt skogen där det är lika självklart med säkra beteenden som att säga hej när du möter en bekant. Vår minnesramsa ”SKOG” (se nedan) kan förhoppningsvis hjälpa oss alla – medlemmar, entreprenörer och medarbetare, avslutar Therese Markström.