Nya strategin för skog och vilt – höstens planer

– Att jobba med strategin är ett långsiktigt arbete som rymmer både utmaningar och möjligheter. Den väg Södra har valt handlar om att hitta samarbetsformer och konstruktiv dialog mellan olika intressen, eftersom viltet är en så viktig del av skogsgården, säger Carl Johan Olsson, samordnare av gruppernas arbete. 

En annan bärande del i strategin är rådgivningen till medlemmar.

– Vi ska stärka vår plattform för att kunna ge medlemmar så bra stöd och råd som möjligt i frågor om viltanpassad skogsskötsel. Vi kommer att rusta både vår operativa och kooperativa organisation på det här området.

Exempel ur planen för hösten:

Rusta organisationen

Ansvarig: Julia Sjöström, projektledare medlemmar, kooperation och lärande.

• Bedöma behov av kompetensutveckling hos inspektorer/rådgivare. 
• Förslag på aktiviteter och åtgärder som stöd för fältorganisation och förtroendevalda.
• I samarbete med övriga arbetsgrupper ta fram förslag på hur vi paketerar aktuell kunskap om skog och vilt. 
• Förtydligande av roller och ansvar, bland annat förtroendevaldas uppdrag kopplat till skog och vilt.

Forskning och kunskapsutveckling 

Ansvarig: Magnus Petersson, chef skoglig utveckling.

• Initiera ny forskning och utveckla Södras kontaktnät med forskare inom skog och vilt
• Utveckla befintligt koncept kring viltdemohägn
• Verka för forskning om viltrepellenter
• Kartlägga hur olika typer av röjning påverkar tillgång på viltfoder negativt
• Bidra till sammanställning av forskning om betestryckets påverkan på biologisk mångfald 
• Stötta arbetsgrupperna ”Rusta organisationen” och ”Kommunikation” med kunskapsunderlag

Kommunikation och extern samverkan 

Ansvarig: Johanna Martin, kommunikationsansvarig Södra Skog. 

• Utveckla kommunikationsmaterial; text, poddavsnitt, videosändning och underlag för lokala medlemsaktiviteter om skog och vilt 
• Identifiera intressenter att samverka med i frågor om skog och vilt och ta fram förslag på aktiviteter