Utvecklingsprogram för förtroendevalda
Södra satsar nu på ett stort utvecklingsprogram för alla förtroendevalda. Programmet består av tre delar, tre moduler där deltagarna på den första modulen kommer att arbeta med den kooperativa etiska koden. Koden skall vara klar till stämman 2024 och som ett led i processen att ta fram koden gör vi detta till en del i hela utvecklingsprogrammet. Dialogen med förtroenderåden kring dilemman och situationer de kan ställas inför och hur dessa kan hanteras är en viktig del i processen.
Södras värderingar, strategin, hälsa och säkerhet samt den kooperativa etiska koden kommer genomsyra hela programmet.
Mellan dessa moduler kommer deltagarna erbjudas att diskutera delarna de lärt sig i lärgrupper. Lärgrupperna kommer brytas över SBO-gränserna som ett sätt att lära och dela med sig från varandra på ett bredare plan. Vid samtalen kommer en coach från Södras coachpool att medverka för att stötta samtalen.
Alla Ordförande och Vice som tidigare inte deltagit i coachande bemötande kommer också ges möjlighet att göra detta under året, men vi kommer gå in i 2024 innan alla som vill har genomfört detta.
Vi vill stärka både kompetens och attraktivitet
- Reflektion kring den egna rollen, förhållningssätt, kompass och agerande
- Förflyttning i strategins riktning
- Värdeskapande process kring etisk kod
- Lära och bygga kraft och stolthet tillsammans
- Ta med förtroenderådet på resan genom att träna, diskutera, testa och dela med er
Visa fler nyheter med samma ämne
Ämnen:
