Utvecklingsprogram för förtroendevalda

Exkursion i Toftaholm i samband med föreningsstämma 2022

Södra satsar nu på ett stort utvecklingsprogram för alla förtroendevalda. Programmet består av tre delar, tre moduler där deltagarna på den första modulen kommer att arbeta med den kooperativa etiska koden. Koden skall vara klar till stämman 2024 och som ett led i processen att ta fram koden gör vi detta till en del i hela utvecklingsprogrammet. Dialogen med förtroenderåden kring dilemman och situationer de kan ställas inför och hur dessa kan hanteras är en viktig del i processen.

Södras värderingar, strategin, hälsa och säkerhet samt den kooperativa etiska koden kommer genomsyra hela programmet.

Mellan dessa moduler kommer deltagarna erbjudas att diskutera delarna de lärt sig i lärgrupper. Lärgrupperna kommer brytas över SBO-gränserna som ett sätt att lära och dela med sig från varandra på ett bredare plan. Vid samtalen kommer en coach från Södras coachpool att medverka för att stötta samtalen.

Alla Ordförande och Vice som tidigare inte deltagit i coachande bemötande kommer också ges möjlighet att göra detta under året, men vi kommer gå in i 2024 innan alla som vill har genomfört detta.

Vi vill stärka både kompetens och attraktivitet

Reflektion kring den egna rollen, förhållningssätt, kompass och agerande
Förflyttning i strategins riktning
Värdeskapande process kring etisk kod
Lära och bygga kraft och stolthet tillsammans
Ta med förtroenderådet på resan genom att träna, diskutera, testa och dela med er

Carl-Johan Olsson
Ansvarig Kooperation och lärande Telefon: 073-034 51 37

Nyhet

Publicerad: 2023-04-12

Medlem

Kund

Wood

Entreprenör

Utvecklingsprogram för förtroendevalda

Vi vill stärka både kompetens och attraktivitet

Dela